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企業招聘負責人:海歸就業要提升“軟實力”

2019年12月19日 09:41   來源:中國僑網   參與互動參與互動
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  中國僑網12月19日電 據《歐洲時報》報道,由法國駐華大使館、法國高等教育署留法校友會主辦的“歐洲海歸歸國后的職業發展及規劃”論壇12月14日在北京法國文化中心舉行,多位中歐兩國的企業招聘負責人表示,海歸在職業技能方面與中國本土人才的差別已經不大,海歸想要提升競爭力,就必須提升自身的“軟實力”。

  Boss直聘海外事業部執行總監王易指出,海歸整體就業競爭力依然明顯高于中國本土同年求職者,法國海歸平均競爭力最強,其次為德國和美國,英國海歸排名第五。

  2018年,中國出國留學人員總數達到66.21萬人,同比增長8.8%,同年各類留學回國人數較上一年增長8%,達到51.94萬人,創歷史新高。Boss直聘研究院發布的《2019年海歸人才就業趨勢報告》顯示,本科學歷人才占36.2%,碩士及以上學歷人才占比63.8%。

  “應屆海歸的期望薪酬增長了5.6%,歐洲母語非英語國家的海歸期望薪酬高于英語系國家?!蓖跻渍f,現在海歸求職的行業更趨向于互聯網、金融、教育培訓、廣告傳媒,其中,互聯網行業求職占32.6%。

  談及就業市場及未來趨勢,王易表示,現在中國人才市場競爭加劇,外部招聘的難度明顯變高,新一線城市也開啟搶人大戰。企業開始拓展非傳統渠道招聘,更普遍地跨行業、跨崗位招聘,市場與銷售類、中高層管理類、運營與客服類、技術研發類、人才與組織發展類、產品研發類等方面的人才更受市場歡迎,其中,人工智能人才進入高速增長的紅利期。

  德國寶馬集團中國招聘與雇主品牌助理經理季卓異表示,海歸的“硬技能”其實與中國本土人才差異不大,企業更看重海歸的“軟技能”。

  德國西門子中國招聘經理Rachel Li指出,海歸的優勢更大程度上取決于語言能力、獨立性和學習能力,海歸求職一定要做好對中國就業市場的了解,放平心態,降低薪資要求,國情不同,不要拿歐元工資、帶薪年假等福利待遇與中國相對比,而是要有自己明確的職業發展規劃,自身能力提升了,就會獲得更高的報酬。

  法國安德魯集團中國高級人力及行政經理董巧玲認為,海歸在應聘時要展示真實的自我,不要過度包裝自己,發揮自己的優勢,避免“不接地氣”。

  王易建議,海歸要提升自己的“軟技能”,如自主學習、人際溝通協調、抗壓與情緒管理、團隊協作、解決復雜問題的能力等。海歸回國后要加強自己的學習能力,終身學習,才能更長久地獲益。(萬淑艷)

【責任編輯:陸春艷】
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