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2019海歸就業:平均月薪過萬 22%因文化美食回國

2019年12月19日 16:00   來源:中國新聞網   參與互動參與互動
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  2019海歸就業咋樣?平均月薪過萬 22%因文化美食回國

  中新網客戶端北京12月19日電 (記者 吳濤)2019年,海歸就業待遇怎么樣?19日,CCG(全球化智庫)和智聯招聘聯合發布的一份報告顯示,2019年,企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。

  “方便與家人、朋友團聚”是受訪海歸選擇回國發展的首要原因,占受訪人數的60%。另外,“國內經濟發展形勢較好”繼續位居第二,占42%;“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

  為何選擇出國留學?

  該報告名為《2019中國海歸就業創業調查報告》,從多個維度介紹了海歸回國原因及工作待遇等情況。

  報告稱,隨著中國經濟社會的快速發展和參與全球化程度的逐步加深,越來越多的學子可以實現出國留學的愿望,而選擇出國留學的原因也呈現多樣化。

受訪海歸對是否滿意的調查。圖片來源:智聯招聘。
受訪海歸滿意度的調查。圖片來源:智聯招聘。

  調查數據顯示,2019年,“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷”繼續成為受訪海歸選擇出國留學的最主要原因,占比高達81%,較2018年升高了5個百分點。

  “國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因,占比分別為47%與45%,與2018年相比無明顯變化。

  “所學學科在國外更有優勢”成為受訪海歸選擇出國留學的新訴求,占比為22%,越來越多的人愿意并且選擇對自己就讀專業更有優勢的環境。

  報告稱,受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態度。留學收獲達到及超出預期的比例為72%。其中,選擇“收獲大于預期”和“收獲遠大于預期”的受訪海歸比例分別為23%和13%,選擇“收獲和預期差不多”的受訪海歸比例為36%。

  留學收獲未達到預期的比例為27%,其中認為“收獲低于預期”和“收獲遠低于預期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

  為何選擇回國發展?

  教育部最新統計數據顯示,從1978年到2018年底,出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業,其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的84%。

  這些出國留學人員為什么選擇回國發展?報告調查顯示,2019年,“方便與家人、朋友團聚”仍是受訪海歸選擇回國發展的首要原因,占受訪人數的60%。

海歸選擇回國發展原因。圖片來源:智聯招聘
海歸選擇回國發展原因。圖片來源:智聯招聘

  另外,“國內經濟發展形勢較好”繼續位居第二,占42%;“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

  選擇“國外的政治或社會環境不利于留學生發展”的受訪海歸占比為20%,雖然較2018年下降了7個百分點,但另有14%和13%的受訪海歸選擇了“在國外找不到合適的工作”與“簽證到期必須要回國”。

  報告分析,復雜的國際政治經濟格局影響下,國外就業市場與簽證/移民政策對留學生的限制同樣發揮了將留學生“推回”國內就業市場的作用。

  海歸待遇如何?

  不少人好奇,海歸到底能賺多少錢?

  根據智聯招聘薪酬水平調查數據,企業招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右,海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。

海歸平均薪水。圖片來源:智聯招聘
海歸平均薪水。圖片來源:智聯招聘

  數據顯示,企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期,不過基本符合預期的比例上升。另外,一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大,但仍在可承受范圍內。

  在受訪海歸的求職關切中,“薪酬福利”是最主要的關注點,選擇占比為65%?!奥毼粫x升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯,占比分別為40%、38%與37%。

  不過,海歸工作還是比較容易找到,大部分受訪海歸能在回國后3個月內找到工作。近四成受訪海歸認為其就業崗位與留學專業的匹配度一般,但匹配度總體有所提高。

  在海歸選擇回國發展城市上,2019年,“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”的城市是吸引受訪海歸最重要的三個因素,與2018年相比無明顯變化。具體看,北京是對受訪海歸最具吸引力的城市。

  值得注意的是,“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升,選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%,增長21個百分點。報告認為,中國城市國際化發展加快,海歸可選擇的城市更多,加之對家鄉具有更多情感和基礎,故更多受訪海歸愿意回家鄉發展。(完)

【責任編輯:劉立琨】
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